Jornada de trabalho semanal de 4 dias

Este tema atrai você ou nem quer saber?

De tempos em tempos esse assunto é pauta nas empresas e entre os profissionais regidos pela CLT.

Empresas brasileiras voluntárias, desde agosto, estão testando essa redução da jornada com seus funcionários.  Depois decidirão em implantar ou não essa jornada.

O experimento faz parte de iniciativa da organização 4 Day Week em parceria com a brasileira Reconnect Happines at Work. (Fonte revista Exame). Experimento ou projeto já realizados em outros países como Espanha e Reino Unido.

Independente desse experimento, outras empresas e startups no Brasil, já aplicam a jornada 4 dias de atuação na semana como a Zee.Dog, Winnin, a gaúcha Shoot, Crawly e Consultoria AAA Inovação com sucesso.

A pandemia gerou várias ideias para facilitar a vida do trabalhador, chegando a ser estudado e apresentado novo projeto de lei no senado, mas não foi aprovado.

Trabalhar menos horas pode ser acordado entre empregador, empregado e sindicatos sem a redução salarial.

A partir da pandemia, tomei a decisão de não trabalhar mais em sextas-feiras. Não disponibilizo minha agenda para atividades profissionais. Às vezes, quebro essa regra, mas sem me cobrar.

A tendência é normalizar essa prática de quatro horas semanais em determinadas empresas futuramente.

Seguem algumas vantagens e desvantagens.

Vantagens:

1. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Haverá mais tempo livre para vida pessoal, cuidados pessoais, saúde física e mental, vida em família, amigos e lazer. Desenvolvimento de novos projetos inclusive. Dar atenção ao hobby preferido e se sentir mais realizado.

2. Redução do estresse.

Reduzirá a pressão de trabalho, cobranças excessivas de líderes e do próprio trabalhador.

Diminuirá o número de pessoas com ansiedade, depressão e síndrome de Burnout (Síndrome do Esgotamento Profissional).

3. Maior produtividade

Beneficiará as pessoas que precisam de carga reduzida para produzir mais rápido e ter o tempo como seu aliado nos resultados.

As pessoas mais produtivas serão recompensadas pela sua performance. As menos produtivas se obrigarão a fazer seu trabalho sem postergar.

Melhora o entendimento sobre produtividade.

4. Menor tempo de deslocamento

Menos tempo nas empresas, mais tempo livre e menos tempo no deslocamento.

Em muitos casos, o deslocamento sufoca pelas horas perdidas e atenção redobrada ao dirigir seu próprio carro.  Ok. Há os audiobooks, podcasts e músicas para se distrair. Horas de pico no trânsito, sabemos como é terrível.

Menos poluição ambiental nas ruas também.

5. Redução de custos operacionais nas empresas.

Com expedientes menores, haverá redução de consumos básicos como luz, água e outros materiais nas empresas.

Desvantagens:

1. Redução salarial

Os novos acordos para novos funcionários serão feitos conforme a carga horária e remuneração apropriada nas empresas.

Atualmente, a lei não permite reduzir salários mesmo diminuindo a jornada de trabalho.

2. Tempo reduzido para cumprir determinadas tarefas

Nem todos darão conta de efetuar certas tarefas num curto espaço de tempo. Daí entra o aprendizado, o método, a administração do tempo e a produtividade.

3. Crescimento profissional reduzido

Pode ser devido a um método novo de trabalho.

Com o tempo, será avaliado igual a outro profissional em promoções.

4. Demanda de certas profissões para turno integral

Algumas profissões precisarão de mais horas de trabalho dentro das empresas.

Há empresas sem condições de aplicar jornada reduzida, principalmente em indústrias com 24 horas de atuação.

Com minha experiência de consultoria, avalio ser necessário aplicar uma pesquisa de opinião antes de efetivar mudanças nos horários de trabalho em sua empresa. Isso ajudará no entendimento, compreensão e aceitação da maioria nesse processo.

Depois, em conjunto com sua equipe, o ideal é focar nos resultados e não na carga horária utilizada.

Qual sua opinião sobre este assunto?

Ideias novas ou contestações são bem-vindas.